1. К работе допускается работник, не имеющий медицинских противопоказаний к работе в условиях Крайнего Севера (медицинская комиссия).

2. В г. П-К работник проходит процедуру оформления, ознакамливается с внутренними нормативными документами работодателя и направляется на дальнейшую отправку непосредственно на место работы (Камчатский край, Олюторский район, с. Апука, с. Пахачи, с. Вывенка; Карагинский район, п. Оссора, п. Карага, п. Ильпырское).

3. Трудоустройство работника осуществляется с момента ж/д или авиаперелета работника с материковой части России в г. Петропавловск-Камчатский, соответственно с начислением гарантированной заработной платы.

4.Заработная плата выплачивается только переводом на счет работника по банковским реквизитам, предоставленным работником.

Важно:

— банковские реквизиты должны быть оформлены только на ФИО работника, а не на третье лицо (жена, мать, прочие родственники);

— реквизиты должны содержать: Наименование банка, БИК, ИНН, расчетный счет, корреспондентский счет (выдает банк или можно реквизиты распечатать с онлайн-банка, но только самостоятельно!!!);

— какой банк — не имеет значения.

6. Заработная плата работника состоит из двух частей:

— гарантированная плата в размере 21500 -30000  рублей в месяц (без надбавок), выплачивается дважды в месяц (за первую и вторую половину отработанного месяца);

— премиальная часть – выплачивается по окончанию сезонных работ (путины). Размер выплаты премии зависит от количества переработанной рыбной продукции согласно расценок, производится перерасчет с учетом паевой системы (зависит от того, на каком процессе работник был задействован и его КТУ) и переводится работнику на его реквизиты в день увольнения.

— день увольнения – дата прибытия работника в г. Петропавловск – Камчатский после завершения сезонных работ.

7. Средняя ориентировочная заработная плата за весь период работы (~15 июня — ~15 августа) от 110 000 до 190 000 рублей.

8. Если работник увольняется по собственному желанию ранее, чем окончание путины, либо будет уволен за нарушение трудовой дисциплины (пьянство, драки, прогулы, неявки без уважительных причин) – работнику выплачивается только гарантированная заработная плата.

9. Проезд:

— работнику оплачивается ж/д – переезд и авиаперелет с места следования (регион отправки работника) до места работы (Камчатский край, Олюторский район — с. Апука, с. Пахачи, с. Вывенка; Карагинский район — п. Оссора, п. Карага, п. Ильпырское);

— по окончанию путины Работодатель вывозит работников с места работы до г. Петропавловск-Камчатский.

— Далее работник приобретает билеты за свой счет в удобном ему направлении следования.

10. За счет Работодателя:

— Работник обеспечивается специальной одеждой (костюм х/б рабочий, сапоги резиновые, фартук резиновый, перчатки х/б и резиновые по нормам) и средствами для стирки (порошок) и средством для мойки рук (мыло туалетное), туалетная бумага;

— Бесплатное питание;

— Проживание, с выдачей постельных принадлежностей и постельного белья (1 комплект);

— При нахождении в г. Петропавловск – Камчатский работникам предоставляется помещение для проживания, с питанием;

— Обеспечение минимальным набором аптечки на месте работы для оказания первой медицинской помощи.

11. Работник обязан иметь при себе:

— Паспорт;

— СНИЛС;

— ИНН;

— Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (кто уже перешел на электронную трудовую, сведения берут на последнем месте работы);

— Банковские реквизиты;

— Медицинская книжка с пройденной комиссией;

— Сертификат о прививке Ковид;

— Справка о надбавках (для тех, кто имеет стаж работы в регионах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, берется по последнему месту работы);

— Теплая одежда. Рассчитывать на температуру воздуха +5- +15 С. (сменная одежда рабочая, теплая одежда, шапка, теплые носки и стельки, теплый свитер, обувь – демизезонная, тапочки).

— Лекарственные препараты при наличии хронических заболеваний (давление, желудочные, обезбаливающие);

— Блок сигарет (если работник курит);

— Полотенце.

12. Связь.

В с. Апука, Вывенка, Ильпырское поддерживается только сотовая связь провайдера Билайн.

13. На месте работы нет стоматологической поликлиники, где работнику могут экстренно удалить или провести лечение зубов, есть только ФАП с фельдшером общей практики. Лечите зубы дома!!!

14. Курящим работникам с счет заработной платы на заводе выдаются сигареты (только 2 марок: Winston синий и Ява золотая красная) не более 1 блока на 10 дней.

15. Запрещено:

— на территории завода хранить, употреблять алкоголь и наркотические вещества.