Полезное о вахте
ОШИБКИ И ВЫВОДЫ
- Каждый год мы имеем одну и ту же ситуацию: хотим уехать…за неделю (до отправки на любое предприятие).Это далеко не всегда возможно. Мы начинаем обзванивать людей с осени и интересоваться планами на предстоящую путину. Если хотите попасть на то предприятие, на которое вы ДЕЙСТВИТЕЛЬ ХОТИТЕ, надо оформляться январь – февраль, проходить медкомиссию и ваша отправка будет в мае, по желанию – в июне. Это касается путины красной рыбы.
- При заполнении Анкеты есть пункт – привлекались ли вы к уголовной ответственности? Ваш ответ должен быть максимально честным. Не надо скрывать отметку у инспектора. Иначе инспектор отправит запрос к вам на Камчатку, и условный срок превратится в реальный. Прецеденты уже были.
- При оформлении сразу оговаривается, что трудоустройство официальное, и заработная плата переводится только на ЛИЧНУЮ КАРТУ СБЕРБАНКА. Понимаете – личную!!! Не мамы-жены-сестры-дяди-тети. И это не наша прихоть, а требование работодателя.
- Огромная просьба к любителям микрозаймов: прекратите давать наши телефоны!!!! Коллекторы просто одолели. И вы себя выставляете не в самом приглядном свете.
- Сразу уточняю – мы кадровое агентство, а не психологи и психиатры, и тем более, не Почта России. При консультации сразу все обговаривается, уточняются все позиции. Невозможно потом выслушивать жалобы «я боюсь»; очень трудно общаться и успокаивать мам-сестер-теть и дядь. Камчатка – далеко. Связи бывает не всегда. Не надо сразу начинать международный розыск после отсутствия человека в сети. В тупик ставят посылки, которые приносят родственники буквально через две-три недели после отправки: ботинки, конфеты, семечки…причем упаковано все очень крупногабаритное. КТО это должен взять себе в багаж?! Все пакуют чемоданы очень плотно. Поэтому заранее извиняемся, что посылки не всегда принимаются. Внимательно собираем чемоданы.
- Если вы приняли решение и заключили договор, не надо за неделю до отправки попадать в полицию, падать с крыши и ломать что-то, драться на бытовом уровне, а тем, кто едет парой – не надо ссориться и доставлять кучу проблем из-за своих проблем!!! Билеты покупаются с учетом того, что к ним «привязываются» вертолеты, все это очень дорого!!!
- Почему нас так рано собирают?! Да потому, что далеко не все заранее предоставляют документы и сканы медкомиссий. Значит, что? Значит, все сканируем, распечатываем и складываем в особую папку – а это все время. Почему так рано приезжаем в Новосибирск?! Потому что в дороге может быть все, что угодно: аварии, пробки, проблемы с ГИБДД. Мы знаем, что делаем – доверьтесь нам. Были случаи, когда опытные обработчики рыбы, сидя в аэропорту, совершенно трезвые…пропускали регистрацию и не попадали в самолет!!!! Это было уже в этом сезоне.
- Обращаюсь к проживающим в Барнауле: вы ВСЕГДА приезжаете позже всех – то такси не едет, то такси не везет, то пробки, то проспали.
- Девушки и юноши, ваши личные взаимоотношения – ВАШИ проблемы, которые не имеют отношения к сезонной работе. Вот пример: пара поругалась, девушка не поехала на работу – при купленных на самолет и вертолет билетах!!!! Просим быть очень серьезными к этой проблеме. Иначе – возмещаете стоимость билетов, как и предусмотрено договором.
- Учитывайте, что на Камчатке довольно слабая связь. Не забывайте звонить своим родным, чтоб они не беспокоились
- И в заключение: можно считать, что старт путины 2023 года оказался весьма позитивным. Всем удачи, рыбы и заработка! Будет рады видеть Вас в нашем офисе.
Мы очень дорожим такими клиентами.
Спасибо за работу, Марина Никитовна!
ВАКАНСИЯ 22 ОТВЕЧАЕТ…
…НА НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:
❓Вопрос: «Почему заводы Камчатки завозят людей из других регионов?»
❗Ответ: Численность населения края на 1 января 2022 года составила 312,7 тыс. Человек — это включая детей, пенсионеров, взрослое трудоспособное население, которое работает во всех сферах. То есть просто НЕТ достаточного количества людей, которое требуется, чтобы закрыть потребности постоянно растущих и развивающихся предприятий рыбоперерабатывающей промышленности.
❓Вопрос: наверное, для местных жителей заработки на рыбоперерабатывающих заводах слишком маленькие, а приезжие рады и этим деньгам?
❗ Ответ: посмотрим предложения Службы занятости в Петропавловске-Камчатске: (вы можете сделать это самостоятельно, чтобы убедиться в правдивости нашего ответа).
Рассмотрим:
📌 уборщик служебных помещений от 45000 до 45000
АДМИНИСТРАЦИЯ МИЛЬКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Камчатский край, Мильково село, Победы улица, дом: 8;
📌 рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений от 45000 до 45000
АДМИНИСТРАЦИЯ МИЛЬКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Камчатский край, Мильково село, Победы улица, дом: 8;
📌 дежурный оперативный от 42229 до 50000
Отдел МВД РФ по ЗАТО г. Вилючинска Камчатского края
Камчатский край, 684090, г Вилючинск, ул Спортивная, д. 5 А
📌 электрогазосварщик от 60000
ООО «Профориентцентр», Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, Щедрина площадь, 2
📌 мастер столярно-плотницких работ от 42229 до 45000
ФКУ ИК-7 УФСИН РОССИИ ПО КАМЧАТСКОМУ КРАЮ,
Камчатский край, Мильково село, Юбилейная улица, дом: 10;
Как видите, зарплаты не впечатляют, но ведь и не все хотят иметь дело с рыбой! Тогда что? Тогда привозим людей из других регионов на сезонную работу.
❓Вопрос: наверное, едут люди определенного социального (не очень высокого) слоя?
❗ Ответ: наш почти 10-летний опыт работы показывает, что состав наших групп меняется в лучшую сторону. Все больше ездит молодых семей, чтобы заработать себе на жилье. Много ездят семей со взрослыми детьми – и это выгодно для семьи! Но наибольшую часть составляют люди, которые имеют постоянное место работы в Алтайском крае и едут на период очередного отпуска, чтобы подзаработать. После окончания сезона они возвращаются на свое постоянное место работы.
ЗА ЧТО ВЫ ОПЛАЧИВАЕТЕ АГЕНТСТВУ
Кадровый оператор сопровождает ваш процесс с момента обращения и до момента трудоустройства к работодателю. КО обязуется:
— предоставить информацию о предприятиях, помочь, в случае необходимости, с выбором предприятия;
— произвести проверку пакета документов клиента;
— изучить трудовую книжку клиента на соответствие требований работодателя;
— отсканировать пакет документов;
— выдать направление на прохождение медкомиссии и Памятку для прохождения медкомиссии. В случае необходимости консультировать клиента по телефону в ходе прохождения медкомиссии;
— поддерживать связь с клиентом, информировать его о согласовании, датах выезда, каких-либо изменениях в ходе его трудоустройства;
— получить и проверить медкомиссию;
— забронировать билеты и приобрести билеты, получив предварительное согласие клиента;
— сообщить о дате отправки, организовать отправку к месту работы: (выдать проездные билеты, маршрутный лист)
ВНИМАНИЕ: в ходе процесса трудоустройства в связи с производственной необходимостью может измениться предприятие, дата отправки – все это происходит только по согласованию с клиентом.
СИТУАЦИИ БЫВАЮТ РАЗНЫЕ. МЫ РАССКАЖЕТ. А ВЫВОДЫ ДЕЛАЙТЕ САМИ. ЛЮБЫЕ СОВПАДЕНИЯ СЛУЧАЙНЫ!
Человек приехал на завод. И на второй день…пошел просить аванс. При всем этом он знал, что выплаты ежемесячные. Но ведь он еще ничего не заработал!!!! Очень человека обиделся – на кадровое агентство.
Приехал человек на завод. Наслушался слухов и сплетен, типа « ты чо сюда приехал? Будешь работать на одни штрафы» и т.д. В голове не возникло мысли – а чего тогда вы, дорогие «доброжелатели», здесь не первый месяц работаете? Отработал две недели – дайте мне денег, МНЕ НАДО! Вы можете себе представить такую ситуацию на каком-либо заводе в Барнауле, когда ты отрабатываешь две недели и идешь ТРЕБОВАТЬ денег! Очень человек обиделся – и опять на кадровое агентство.
Жили-были в комнате 8 человек (речь, естественно, идет о рыбоперерабатывающем заводе). И обнаруживается баночка с какой-то химической дрянью. Пили ее или нюхали – никто не будет разбираться. Под увольнение пошла вся комната! Даже если вы не имеете никакого отношения к этой дряни – вы тоже попадете «под раздачу». Потому что никто в жизни не поверит, что вы ничего не знали. Вариантов два: либо вы сами это употребляли, либо ПОКРЫВАЛИ. Вот и получайте. Ну что – опять на кадровое агентство обижаться будем?
Человек стоит у конвейера и решил покурить. Его мастер отпускает на 5 минут. Вернувшись через 40(!!!) минут человек искренне не понимает, почему его матерят все – от мастера до коллег, рядом стоящих на конвейере. Да потому, что они за тебя работали, когда ты курил 40 минут!!!
Приехали. Поработали, устали…а схожу-ка я на больничный! Не секрет, что больничный – очень популярная уловка, чтобы отдохнуть. Тогда почему удивляемся, что получаем меньше, чем те, кто не отдыхал на больничном?
Меня унижают, оскорбляют, надо мной доминируют, на меня не так посмотрели, не так мне сказали….увольняюсь! Результат: гордый, но без денег. Потому что премиальных лишили, дорогу к месту работы удержали. Мама, вышли денег! Четко проанализируйте свою стрессоустойчивость ДО ОТПРАВКИ на рыбоперерабатывающий завод.
ПРОГНОЗ – ДЕЛО НЕБЛАГОДАРНОЕ
Ученые ВНИРО приступили к подготовке прогноза на лососевую путину следующего года. В целом ее контуры для Дальнего Востока выглядят куда более оптимистично, чем результаты 2022 года, который многие рыбаки считают провальным.
Как отметили на недавно состоявшемся совете по промысловому прогнозированию, ожидаются очень хорошие подходы красной рыбы к побережьям Камчатского края и Магаданской области. В первом из приморских субъектов, по предварительным расчетам, могут взять около 290 тысяч тонн лососевых, а их соседи — до 14 тысяч тонн.
Основой прогноза стали учетные съемки молоди, которые по традиции проводят научные суда ТИНРО-Центра. Они дали основания считать, что в море находится около 2,6 миллиарда экземпляров горбуши. Однако сколько ее вернется на следующий год в Охотское море, а затем распределится по конкретным участкам дальневосточного побережья, сегодня никто сказать не может. В январе штрихи в эту пока неопределенную картину должны внести морские генетики. Именно они обычно и определяют, какие из скоплений горбуши в Охотоморье двинут затем на нерест в реки Камчатки, Сахалина и других субъектов Дальнего Востока.
По материалам Интернета
ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ПРИЕМУ НА РАБОТУ
Сразу хотим сказать, что требования к работникам выдвигает Работодатель), поэтому все, что мы требуем по медкомиссии и по другим моментам – это не прихоть кадрового агентства.
1. Наличие полного набора документов. У кандидата должны быть паспорт (в период работы не должна быть замена паспорта по наступлении 20 и 45 лет, прописка); ИНН, СНИЛС, личный медицинский полис; реквизиты карты Сбербанка, которая должна принадлежать только вам. Просим предоставить военный билет или приписное свидетельство. Если есть справка о наличии «северного» стажа – прекрасно.
Серьезный вопрос – возраст. Мы слышим достаточно претензий в свой адрес от людей 50 лет с «хвостиком» лет этак в 9… Поверьте, не зря выдвигаются возрастные ограничения – работа реально тяжелая! Нам говорят: «Да там полно людей и постарше!». Это всегда люди местные, привычные к этому климату, и на доставку которых не требуются такие деньги, как на доставку людей с Алтайского края. Так что, если уж мы вам отказываем ввиду возраста – просим прощения, но помочь не сможем.
2. При заполнении Анкеты есть строка «Привлекались ли Вы к уголовной или административной ответственности?» — следует дать правдивый ответ.
Ни в коем случае не надо скрывать, если по причине условно — досрочного освобождения Вы ходите на отметку к инспектору. Будет очень плохо, если Вы, надеясь на авось, рванете далеко-далеко, а вслед за вами прибудет полиция. Будет плохо всем – вам, нам, и возникнут проблемы у предприятия.
3. Мы работаем с районами Крайнего Севера, поэтому требования к состоянию здоровья определяются медицинской комиссией по приказу 29Н. Если у вас были черепно-мозговые травмы, имеется сахарный диабет, спинно-мозговые грыжи, проблемы с сердцем и, конечно же, ограничение трудоспособности 1-3 групп – работайте по месту жительства. Слушайте врачей; если они говорят – нельзя, значит, нельзя.
Проблемы со здоровьем – реальное ограничение при приеме на работу.
ВАЖНО: вакцинация от ковида ОБЯЗАТЕЛЬНА!!! Вы предоставляете сертификат с сайта Госуслуг, действие прививки должно охватывать ваш период работы на рыбоперерабатывающем заводе.
ЧТО НУЖНО О РЫБООБРАБОТКЕ!
Читать до конца!!!!!!
1.Работа эта сезонная.
Есть круглогодичные предприятия (Камчатка, о.Шикотан), куда отправки идут круглый год. Сезон работы там составляет от 6 до 8 месяцев с ежемесячными выплатами.
Есть предприятия, работающие по белой и красной рыбе. Сезон составляет около 6 месяцев (с апреля по октябрь). Есть ежемесячные выплаты, полный расчет в конце путины.
Есть предприятия по обработке красной рыбы. Сезон с июня по сентябрь, полный расчет в конце путины.
Предприятия, принимающие людей на сезон полгода, при отработке сезона без нарушений трудовой дисциплины возмещают проездные билеты до базового города.
На все рыбоперерабатывающие предприятия дорога от базового города (у нас это Новосибирск) за счет работодателя. Доставка самолетом, далее — вертолет, пароход, вахтовка (в зависимости от расположения предприятия).
Это ДАЛЕКО!!!! И дорога очень сильно зависит от погодных условий, поэтому в дорогу берем сухой паек на два дня.
Во время дороги на предприятие, работы и обратной дороги домой — ПОЛНОСТЬЮ СУХОЙ ЗАКОН!!! НИКАКОГО АЛКОГОЛЯ!!Наказания на предприятиях за пьянку — от десятитысячных штрафов до увольнения.
Обязательно проходится» «северная», по форме 29-Н, медкомиссия (направление выдается при оформлении в агентстве), оформляется личная медицинская комиссия(код санминимума 18300 по специальности » обработчик рыбы»).
2. Как попасть на рыбоперабатывающее предприятие.
Самостоятельно: поехать, предположим, в Петропавловск-Камчатский и там ходить и узнавать — куда, когда и куда можно устроиться на работу. Затраты на самолет, на проживание и питание во время поиска не маленькие. Риск попасть к недобросовестному работодателю составляет почти 100 процентов.
Через интернет: перечитать много-много информации в интернете, заполнить какую-то анкету, перевести кому-то деньги и ждать билета. Очень долго. Не дождаться билета риск почти 80 процентов. Попасть к недобросовестному работодателю риск также очень велик.
При помощи кадрового агентства: кадровые агентства — это организации, у которых заключен договор с предприятиями на доставку работников. Фактически, это представители работодателя.
Сотрудники знакомят клиента с имеющимися вакансиями, условиями работы, выдают направления на прохождение медкомиссии по требованиям работодателя, проверяют медкомиссию, организуют отправку, полностью контролируют доставку работника до места работы.
3.Как выбрать кадровое агенство.
Предпочтение следует отдавать кадровым агентствам, которые находятся в вашем городе. Это обязательно должно быть юридическое лицо с опытом работы на рынке трудоустройства не менее трех лет.
Посетите офис. По обстановке офиса многое можно понять. Узнайте направления, по которым предлагается работа. Побеседуйте со специалистами агенства. Перед посещением агенства лучше всего позвонить — выяснить часы работы и уточнить, какие с собой следует брать документы.
Никаких распечаток с номерами телефонов вы брать не должны!!!
Результатом собеседования должна стать четкая информация о предприятии, куда вам предлагают поехать на работу. условиях работы, порядок оформления, выдача направления на прохождение медицинской комиссии.
4.Отзывы и сайты.
Современный человек привык получать информацию путем поиска в интернете. Многое можно узнать на официальном сайте агенства. Информация должна быть своевременная, достоверная, сайт должен быть «живым»!
Большинство людей сразу бросаются читать отзывы — о самом агентстве, о предприятиях…Если проанализировать ЛЮБЫЕ отзывы, то отрицательных всегда больше, чем положительных. А уж тех, которые касаются работы — читать порой просто страшно.
На 80 процентов отрицательные отзывы пишутся анонимно, зачастую в состоянии алкогольного опьянения и это очень хорошо заметно по тексту отзыва. Иногда отзывы принимают характер оскорбления. Опыт работы говорит нам о том, что отрицательные отзывы пишутся людьми, которые плохо зарекомендовали себя у работодателя, были уволены за нарушения трудовой дисциплины и т.д.
Если у человека есть претензии по отработанной вахте или сезону — он приходит в агенство. и специалисты разбираются в ситуации. А если АНОНИМ поливает грязью агенство и предприятие- это несерьезно.
5. Итак, оформление.
На оформление клиент приходит с полным пакетом документов (паспорт, трудовая книжка, военный билет, ИНН, СНИЛС, личный медицинский полис и реквизиты карты Сбербанка). Перед оформлением клиент может позвонить в агентство — узнать всю интересующую его информацию, может посетить офис лично — для предварительного собеседования. Принимать решение отправиться на обработку рыбы следует ОСОЗНАННО, после совета с семьей — материальная ответственность как агенства, так и клиента очень высокая!
При оформлении человек получает пакет документов, заполняет его собственноручно. Выдается направление на медкомиссию, оговаривается срок, в который медкомиссия должна быть пройдена. После прохождения медкомиссии личная медицинская книжка предоставляется в агенство на проверку.
Клиент всегда должен быть в зоне доступа мобильной связи и отвечать на звонки специалистов агентства. О каких-либо происшествиях, которые могут стать препятствием для отправки на работу — сообщать в агенство НЕМЕДЛЕННО.
Об изменении номера телефона или паспорта — сообщать НЕМЕДЛЕННО.
При не предоставлении в срок медицинской комиссии, систематическом недозвоне до клиента агенство вправе отказать клиенту в трудоустройстве либо заменить ему ранее оговоренное предприятие.
6. Медицинская комиссия.
При оформлении клиенту выдается бланк медицинского направления и медицинского заключения, а также образцы их заполнения и оформления личной медицинской книжки. Медкомиссия проходится в любом медицинском учреждении. После прохождения медицинская книжка предоставляется в агентство для проверки.
7. Отправка
До отправки специалисты агентства несколько раз позвонят — по дате отправки, при бронировании билета, подробно расскажут- как собираться в дорогу, вы можете задавать им любые вопросы.
В день отправки все собираются в офисе в назначенное время. у вас проверят наличие всех документов. Вся группа садится в автобус и отправляется в аэропорт г. Новосибирска. Назначается старший группы, ему выдается маршрутный лист.
ЗАПРЕЩЕНО: прибытие на отправку в состоянии похмельного и алкогольного синдрома, распитие в дороге алкогольных напитков.
В случае, если клиент не проходит регистрацию на самолет, он ВОЗМЕЩАЕТ ПОЛНУЮ СТОИМОСТЬ ДОРОГИ НА ПРЕДПРИЯТИЕ!!!
8. Вы прибыли на завод…
Еще раз повторяем — дорогая зависит от погодных условий. В случае штормовой погоды вас разместят в гостинице где вы будете ожидать продолжения дороги. Ни в коем случае не покидать гостиницу и не переходить в другое предприятие. Не распивать алкоголь и не безобразничать в гостинице.
После прибытия на завод с вами заключат трудовые договора, будет сделана запись в трудовой книжке.
Живут на заводах в вагончиках по 6-8 человек, мужчины и женщины проживают отдельно. Чистота и уют в вашем вагончике — дело ВАШИХ рук!
Питание трехразовое, бесплатное, столовая — тоже вагончик. Кормят, как правило, всегда хорошо. Может, немного побольше вы скушаете рыбы..но это будет ТАКАЯ рыба, которую вы нигде больше не попробуете. Если вам требуется больше сладкого, кофе, вы курите — есть магазинчики, где можно брать под зарплату. Но следует быть осторожными — ОЧЕНЬ ДОРОГО!!! Вы можете оставить за сезон в таком магазинчике до 30000 руб. Лучше уж бросить курить…
Есть вагончик-баня. Постирушки вы устраиваете в свободное от работы время. Все надо делать БЫСТРО!!!
И за всеми хлопотами не забываем звонить родным и близким. Это очень важно!!! Вас ждут, о вас беспокоятся!!
Особенно быстро надо РАБОТАТЬ — ведь именно для этого вы и приехали на завод, правда? Заработная плата у вас сдельно-премиальная и зависит от того, сколько будет рыбы и от КТУ (коэффициента трудового участия), а его устанавливает мастер. Практически на всех заводах есть видеокамеры, поэтому мастер видит, кто курит каждые 15 минут, кто вздремнул в тенечке, кто просто дурачится и бросается рыбой( и такое бывало!). Поэтому у кого-то КТУ 1,3, а у кого-то 0,8. Догадайтесь, кто больше получит зарплаты?
Совершенно не приветствуется пустой разговор, комментирование действий мастера, сплетни, ссоры с коллегами, ссоры с поварами и кухонными работниками, сцены ревности между женами и мужьями. Все люди разные, у всех свои характеры..но все собрались в одном месте, может быть, один раз в жизни с одной целью — ЗАРАБОТАТЬ!!! Поэтому РАБОТАЙТЕ, и не теряйте время на глупости.
По мере убывания рыбы с завода начинают отправлять работников. Не стремитесь уехать в первых рядах — во-первых, вы покажете себя слабым работником, во-вторых, вы и получите меньше,чем тот, кто остался до консервации завода.
9. Полный расчет человек получает в конце путины…и НАДО ДОВЕЗТИ ДЕНЬГИ ДО ДОМА!!!
А в Петропавловске-Камчатске возвращающихся с деньгами рыбообработчиков ждут!! Не демонстрируйте наличность в аэропорту. Не покупайте спиртное (кстати, бутылка водки на Камчатке стоит 1500 руб). Не ходите по саунам и барам. Поверьте — каждый сезон людей, которые заработали свои деньги совсем не легко, грабят, обирают, обманывают…и чаще всего в этом виноваты сами люди, которые «расслабляются» — тысяч этак на 60 можно «расслабиться». Дома человек, конечно же, не скажет, что его обобрали в сауне. Он скажет — обманул работодатель, агенство, не заплатили, «кинули»… Вот так рождаются «страшные сказки» про обработку рыбы и отрицательные отзывы на сайтах и форумах.
СКОЛЬКО ПЛАТЯТ?
Для тех, кто интересуется заработной платой на «Крабозаводске» (о. Шикотан).
ПАМЯТКА ДЛЯ ТРУДОУСТРАИВАЮЩИХСЯ НА ВОСТОЧНОЕ ПОБЕРЕЖЬЕ КАМЧАТКИ
1. К трудоустройству допускаются лица, прошедшие вакцинирование от коронавирусной инфекции Covid-19.
2. работе допускается работник, не имеющий медицинских противопоказаний к работе в условиях Крайнего Севера (медицинская комиссия).
3. В г. П-К работник проходит процедуру оформления, ознакамливается с внутренними нормативными документами работодателя и направляется на дальнейшую отправку непосредственно на место работы (Камчатский край, Олюторский район, с. Апука, с. Пахачи, с. Вывенка; Карагинский район, п. Оссора, п. Карага, п. Ильпырское).
4. Трудоустройство работника осуществляется с момента ж/д или авиаперелета работника с материковой части России в г. Петропавловск-Камчатский, соответственно с начислением гарантированной заработной платы.
5. Заработная плата выплачивается только переводом на счет работника по банковским реквизитам, предоставленным работником.
Важно:
— банковские реквизиты должны быть оформлены только на ФИО работника, а не на третье лицо (жена, мать, прочие родственники);
— реквизиты должны содержать: Наименование банка, БИК, ИНН, расчетный счет, корреспондентский счет (выдает банк или можно реквизиты распечатать с онлайн-банка, но только самостоятельно!!!);
— какой банк — не имеет значения.
6. Заработная плата работника состоит из двух частей:
— гарантированная плата в размере 21500 -30000 рублей в месяц (без надбавок), выплачивается дважды в месяц (за первую и вторую половину отработанного месяца);
— премиальная часть – выплачивается по окончанию сезонных работ (путины). Размер выплаты премии зависит от количества переработанной рыбной продукции согласно расценок, производится перерасчет с учетом паевой системы (зависит от того, на каком процессе работник был задействован и его КТУ) и переводится работнику на его реквизиты в день увольнения.
— день увольнения – дата прибытия работника в г. Петропавловск – Камчатский после завершения сезонных работ.
7. Средняя ориентировочная заработная плата за весь период работы (~15 июня — ~15 августа) от 110 000 до 150 000 рублей.
8. Если работник увольняется по собственному желанию ранее, чем окончание путины, либо будет уволен за нарушение трудовой дисциплины (пьянство, драки, прогулы, неявки без уважительных причин) – работнику выплачивается только гарантированная заработная плата.
9. Проезд:
— работнику оплачивается ж/д – переезд и авиаперелет с места следования (регион отправки работника) до места работы (Камчатский край, Олюторский район — с. Апука, с. Пахачи, с. Вывенка; Карагинский район — п. Оссора, п. Карага, п. Ильпырское);
— по окончанию путины Работодатель вывозит работников с места работы до г. Петропавловск-Камчатский.
— Далее работник приобретает билеты за свой счет в удобном ему направлении следования.
10. За счет Работодателя:
— Работник обеспечивается специальной одеждой (костюм х/б рабочий, сапоги резиновые, фартук резиновый, перчатки х/б и резиновые по нормам) и средствами для стирки (порошок) и средством для мойки рук (мыло туалетное), туалетная бумага;
— Бесплатное питание;
— Проживание, с выдачей постельных принадлежностей и постельного белья (1 комплект);
— При нахождении в г. Петропавловск – Камчатский работникам предоставляется помещение для проживания, с питанием;
— Обеспечение минимальным набором аптечки на месте работы для оказания первой медицинской помощи.
11. Работник обязан иметь при себе:
— Паспорт;
— СНИЛС;
— ИНН;
— Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (кто уже перешел на электронную трудовую, сведения берут на последнем месте работы);
— Банковские реквизиты;
— Медицинская книжка с пройденной комиссией;
— Сертификат о прививке Ковид;
— Справка о надбавках (для тех, кто имеет стаж работы в регионах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, берется по последнему месту работы);
— Теплая одежда. Рассчитывать на температуру воздуха +5- +15 С. (сменная одежда рабочая, теплая одежда, шапка, теплые носки и стельки, теплый свитер, обувь – демизезонная, тапочки).
— Лекарственные препараты при наличии хронических заболеваний (давление, желудочные, обезбаливающие);
— Блок сигарет (если работник курит);
— Полотенце.
12. Связь.
В с. Апука, Вывенка, Ильпырское поддерживается только сотовая связь провайдера Билайн.
13. На месте работы нет стоматологической поликлиники, где работнику могут экстренно удалить или провести лечение зубов, есть только ФАП с фельдшером общей практики. Лечите зубы дома!!!
14. Курящим работникам с счет заработной платы на заводе выдаются сигареты (только 2 марок: Winston синий и Ява золотая красная) не более 1 блока на 10 дней.
15. Запрещено:
— на территории завода хранить, употреблять алкоголь и наркотические вещества.
